【思想能力作风建设·看点⑪】山亭经济开发区：坚持以作风建设助推发展提速

市、区领导干部思想能力作风建设活动启动以来，我区各部门单位高度重视，坚持高站位谋划、高标准部署、高质量推进，有序推动活动在全区上下全面铺开。即日起，“山亭快报”微信公众号开辟“思想能力作风建设·看点”专栏，集中宣传展示各单位思想能力作风建设的工作成效，持续刊发有关镇街和部门单位的典型经验好做法，以供学习借鉴。

开发区始终坚持把作风建设时时抓在手上，第一时间出台了《山亭经济开发区“五提五比五整治”优化营商环境加强作风建设专项行动实施方案》，研究制定了《山亭经济开发区管委会工作人员基本行为规范》《关于发挥纪检监察职能作用常态化推动党工委管委会重大决策部署落实落地精准监督的意见》《关于进一步严明有关工作纪律的通知》，细化了《山亭经济开发区管委会常用管理制度汇编》，通过高标准严要求，推动了机关作风向“严真细实快”转变。领导班子、党员干部深入一线、靠前指挥，加班加点、实干担当，发挥了表率作用，带动了干部作风的普遍好转，营商环境明显改善。

一是健全工作推进机制。实行领导干部日报告、部门工作月报告工作制度，对招商引资接洽线索、项目建设工程进度、僵尸企业清理情况等重点工作每半个月进行一次通报。实行重点项目帮包亮屏制度，管委会主要领导带队，每周至少一次到项目、企业现场会商，及时诊断和解决项目引进、工程建设中的疑难问题。二是健全部室协作机制。围绕重点工作，按照任务相近、职能互补的原则，成立项目建设、拔钉清障、营商环境、企业服务、平台培育五大专班，工作专班实行组长负责制，专班成员承担具体业务，可混合使用，通过“平战”结合，推动重点工作和日常工作迅速转换，打破人岗固定模式，形成了党工委统揽全局、专班推进落实、各部通力配合的工作格局。三是健全考核激励机制。将省市区年度考核任务进行部室划分、个人认领，通过细化岗位职责，明确具体分工，对工作完成情况定期测评考核，将绩效收入与岗位挂钩、与工作实绩挂钩，以开发区体制机制改革激发干事创业活力。