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市、区领导干部思想能力作风建设活动启动以来,我区各部门单位高度重视,坚持高站位谋划、高标准部署、高质量推进,有序推动活动在全区上下全面铺开。即日起,“山亭快报”微信公众号开辟“思想能力作风建设·看点”专栏,集中宣传展示各单位思想能力作风建设的工作成效,持续刊发有关镇街和部门单位的典型经验好做法,以供学习借鉴。
自全区“五强五比五表率”干部思想能力作风建设工作开展以来,区委组织部紧紧围绕区委“1473”总体工作思路,在改进作风狠抓落实中走在前作表率,服务中心大局,聚焦主责主业,推动组织工作全面提标、提质、提速、提效,为建设新时代社会主义现代化强区提供坚强组织保证。
弘扬“担当实干”的优良作风,聚焦中心大局,心无旁骛“抓落实”
紧扣中心大局。聚焦中央和省、市、区委决策部署,找准关键点、切入点、着力点,高质量高标准推动9大项119小项组织工作落地见效,推动组织工作在重大战略实施、重大项目建设等一线战场上看得见身影、听得见声音、形得成声势。聚焦主责主业。针对领导班子和干部队伍专业化能力不强、激励干部担当作为不充分、各领域基层党建推进不平衡等短板弱项,靶向精准、对症下药,持续深化理论武装和干部专业化能力培训,开展各类培训班次24场次,不断提升干部队伍综合素质能力。增强精品意识。大力弘扬凡事严谨细致、全情投入、精益求精的“工匠精神”,推行“文经我手无差错、事交我办请放心”工作理念,对工作精细再精细、用心再用心,将每一件事做到极致,确保零失误、零差错。
弘扬“公道正派”的优良作风,聚焦原则底线,旗帜鲜明“树导向”
坚持选贤任能。探索建立干部政治素质档案,通过“日常了解、调研谈话、核实甄别、分析研判”等手段,精准甄别干部。扎实做好优秀年轻干部选育管用工作,强化干部轮岗交流力度。坚持“适合的才是最好的”原则,着力打通“引才、育才、留才、用才”全链条,倾力打造“人才来山‘亭’有为”工作品牌。坚持从严管理。突出抓好干部日常监督管理、选人用人监督、组织系统信访举报规范提升等工作,探索把监督业务纳入数字监督体系架构,打造数字监督平台。全面落实领导班子和领导干部谈心谈话制度,全面掌握各级领导班子和领导干部思想动态及工作生活情况,对发现的倾向性、苗头性问题及时进行提醒。坚持勇于斗争。严格落实《干部选拔任用工作条例》和干部选任“凡提四必”要求,开展了选人用人专项巡察“回头看”,在干部选拔任用工作中始终做到秉公办事、铁面无私,坚决反对任何形式的“低级红”“高级黑”,与干部队伍中存在的“两面派”“中梗阻”等现象做最坚决的斗争。
弘扬“求真务实”的优良作风,聚焦基层基础,夯实党建“基本功”
实施“头雁领航”工程。聚焦岗位目标化、管理规范化、考核标准化要求,优化村党组织书记专业化管理模式,着力构建选拔任用、跟踪管理、教育培训、激励保障的制度体系。加强“一肩挑”后村级事务运行监管,严格落实“双诺双述双评”制度,组织开展乡村振兴“擂台比武”,互比互看、互学互促,引导比学赶超。实施“强村领跑”工程。以乡村振兴示范片区建设为引领,在全区选择10个强村,推进人才、土地、资本等要素集聚,走融合发展之路,变“各自为战”为“抱团发展”。深化“三年强村”计划,全力推进党组织领办合作社、“百企联百村”行动、“三资”清理“回头看”“边角经济”等“硬核”措施,确保年底前所有村集体收入全部稳定在10万元以上。实施“先锋示范”工程。常态化开展“集中申请入党七个一”系列活动,大力实施发展党员“双联双培”工程,年内全面化解上年度未发展党员村。深化党支部评星定级管理,创新开展“双创双评”“三亮三比三争”活动,区分不同领域,科学设置“个性指标”,要求县级党员领导干部所在支部率先建成“模范党支部”。实施“1+1”镇街党校规范提升工程,推动镇街党校实体化规范化运行,全力打造基层党员铸魂补钙“红色学府”。
弘扬“忠诚坚定”的优良作风,聚焦自身建设,一以贯之“讲政治”
坚持政治建部。巩固拓展党史学习教育成果,聚力抓好组织部门“铸魂”工作,严肃党内政治生活,经常性开展党性锻炼和政治教育,推动组工干部把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”落实到行动上、践行在工作实践中、体现在提高工作质量上。坚持能力强部。以打造“书香组工”为目标,坚持周五集体学习制度,深入开展“周一悦读·晚间课堂”活动,定期举办“全区组工干部培训班”,推动组工干部在学习中成长进步,在实践历练中增长才干。坚持从严治部。深入落实“严真细实快”“强高实快好”工作作风和“四提”“五要”要求,坚决做到“四不”“十二个提倡”“十二个反对”,严格按照“问题导向、创新突破、闭环管理、规范提升、品牌引领、走在前列”要求开展工作,不断提高组织工作水平。
来 源:区委组织部
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