点蓝色字关注“山亭快报”
11月25日,《中国组织人事报》第2010期第二版刊发《山东枣庄市山亭区加强日常了解研判 动真碰硬推动干部下》,点赞山亭区常态化推进干部能上能下有关做法。
山东枣庄市山亭区加强日常了解研判
动真碰硬推动干部下
本报枣庄讯(通讯员 吴海峰) 为选准用好干部,近年来,山东枣庄市山亭区持续深化对干部的日常了解,定期分析研判领导班子和干部队伍情况,常态化推进干部能上能下。
聚焦干部“庸、懒、散、浮、拖、假、粗、奢”等问题,进一步细化干部下的情形,包括落实工作不力、治党责任不实、考核评价不高、执行纪律不严、班子团结不善、服务民生不力等11条具体情形,消除只有犯错误的干部才会下的误导。
对照下的情形,采取平时考核了解、急难险重任务发现、县级干部实名推荐的方式,动态掌握干部表现。平时考核利用“山亭云督考”平台,每月组织干部申报“实绩月公示”,智能抓取干部工作实绩,实行“一人一档、一事一记”,同时由区委组织部实地调研,谈话印证。组建一线识别干部考察组,深入一线实地考察,重点关注在疫情防控、乡村振兴、信访维稳等重大斗争一线干部表现,采取个别谈话、列席会议、查阅资料等方式,看干部能否坚守阵地、靠前指挥,能否厚植情怀、践行宗旨,能否勇于担当、积极作为;建立干部表现纪实评价和互评机制,各单位根据知情度、关联度,及时评价干部在工作中的表现情况,实时掌握存在问题的干部。结合县级干部联系帮包镇街及工作线制度,组织县级干部实名向区委推荐存在问题的干部,把贯彻上级决策部署行动迟缓、不敢担当、作风漂浮、推诿塞责、落实不力,甚至弄虚作假、失职渎职造成不良影响、产生严重后果的干部推出来。组织部门加强综合分析研判,分类建立不适宜担任现职干部库,对存在苗头性、倾向性或者轻微问题的,及时予以提醒、谈话、函询、批评教育、责令检查或者诫勉,对不适宜担任现职的及时启动调整程序。2021年以来,对在平时考核、日常考察、重大斗争一线等发现表现较差的干部,予以提醒、谈话22人,诫勉5人,转任非领导职务10人,暂缓使用3人,免职7人。
对下的干部,有针对性地加强教育关怀、管理监督。采用线上线下相结合的方式,分类别对下的干部进行为期1个月的思想教育、作风教育、能力提升。实行跟踪考察,由区委组织部定期进行谈心谈话、教育引导,督促其转变提高。在日常考核中加大关注,对符合重新任职要求的干部及时合理使用,对表现特别优秀、符合资格条件的干部大胆提拔使用。2021年以来,累计对7名干部启动重新任职程序,其中提拔重用3名,推动形成能上能下的良性循环。
来 源:山亭组工
编 辑:庄振楠
暂无评论内容