9月23日，《中国组织人事报》第1969期第三版刊发《山东枣庄山亭区：“五个一”人才工程赋能经济发展》，点赞我区在实施人才工程方面的经验做法。
山东枣庄市山亭区
“五个一”人才工程赋能经济发展
本报枣庄讯 （通讯员 张铁译）今年以来，山东枣庄市山亭区聚焦“5+3”优势产业，创新实施“五个一”人才工程，提升企业人才工作质量，激活经济发展动能。
“一企一专家”构建人才“强磁场”。通过个人自荐、企业寻荐、部门推荐等方式，引进急需紧缺高层次人才担任企业首席专家、技术总监。举办“创业枣庄 共赢未来”高层次人才创业大赛南京站复赛，与南京大学、南京航空航天大学、江苏省产业技术研究院等科研院校深入对接、靶向引才，聘请引才大使6名。
“一企一高管”强化市场“驱动力”。通过社会公开选聘、企业内部竞聘、委托中介招聘等方式，重点从行业领军企业、产业“头部企业”中选拔中高层管理人才。加大企业高管培训力度，举办加快科技创新驱动与科技人才培育专题培训班、强工业促产业经营管理人才素质提升培训班。
“一企一团队”壮大人才“雁阵群”。通过企业内部选、专家高管带、面向社会聘等方式，分批次为链主企业配备高水平专业化创新团队。创新技能人才自主评价机制，将牛电汽车等链主企业纳入支持范围。
“一企一平台”打造创新“孵化器”。指导链主企业优化提升一批创新平台，鼓励链主企业强化与科研院所和高层次创新团队共建技术研发机构。创建院士工作站等创新平台，成立硅探测器技术创新研究院，填补山亭无科研机构空白。
“一企一专员”涵养人才“生态圈”。面向链主企业、高层次人才配备年轻服务专员，承担政策宣传、项目申报、服务合作、人才活动等工作，定期开展“点穴式”上门服务，打通人才服务“最后一纳米”。
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