【思想能力作风建设·看点⑰ 】区委编办三措并举持续优化机构编制资源-爱山亭网

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编者按

市、区领导干部思想能力作风建设活动启动以来，我区各部门单位高度重视，坚持高站位谋划、高标准部署、高质量推进，有序推动活动在全区上下全面铺开。即日起，“山亭快报”微信公众号开辟“思想能力作风建设·看点”专栏，集中宣传展示各单位思想能力作风建设的工作成效，持续刊发有关镇街和部门单位的典型经验好做法，以供学习借鉴。

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区委编办以开展“五强五比五表率”干部思想能力作风建设三年提升行动为契机，持续优化编制资源，不断提升服务大局、服务发展、服务民生的能力和水平，为全区经济高质量发展释放新动能。

深入谋划，统筹编制资源。

一是为区纪委监委机关综合保障中心增加3名事业编制，强化纪检监察工作力量。二是围绕“工业强区、产业兴区”目标任务，初步下达2022年度公务员（参公）用编进人计划47名，事业用编进人计划236名，人员控制总量计划70名，“三支一扶”计划9名，为实现全区高质量发展提供编制保障。

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动态调整，强化数据应用。

一是及时维护实名制信息。依托实名制数据库办理人员入销编业务308人次，维护各类人员信息358人次，维护系统台账4次，为区委区政府决策和相关部门工作提供准确依据。二是动态调整部门权责清单。今年以来，已调整769项。在此基础上，持续规范部门权力运行，结合“云督考”平台，督促指导部门（单位）上报职能运行情况，与“以岗定责”互相印证，与考核结果互相支撑。

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正向激励，以考核促履职。

一是扎实开展事业单位绩效考核。完成全区288家事业单位考核等次认定，接下来，绩效奖金将根据考核等次进行梯度发放，有效激发了党员干部干事创业的热情。二是积极争取相关部门支持，不断完善绩效考核配套措施，将考核结果和评先树优、干部选拔任用、警示惩处挂钩，突出奖优罚劣，充分发挥绩效考核的正向激励和反向约束作用。