【思想能力作风建设·看点⑭】城头镇：念好“加减乘除”四字诀拧紧作风建设“安全阀”-爱山亭网

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编者按

市、区领导干部思想能力作风建设活动启动以来，我区各部门单位高度重视，坚持高站位谋划、高标准部署、高质量推进，有序推动活动在全区上下全面铺开。即日起，“山亭快报”微信公众号开辟“思想能力作风建设·看点”专栏，集中宣传展示各单位思想能力作风建设的工作成效，持续刊发有关镇街和部门单位的典型经验好做法，以供学习借鉴。

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城头镇按照区委“五强五比五表率”干部思想能力作风建设三年行动有关要求，以“扛旗争先，奋进赶超”的使命担当，锚定思想大解放、能力大提升、作风大转变的目标，用活“加减乘除”法，为高质量推动“月亮湾里·豆香城头”建设提供坚强保证。

01 强化组织领导，做好“加”法文章

为深化干部思想能力作风建设活动成效，城头镇高度重视、超前谋划，制定印发了《城头镇关于开展“五强五比五表率”干部思想能力作风建设三年行动的实施方案》，成立了以镇党委书记、镇长为组长的领导小组，下设领导小组办公室，结合实际细化工作步骤，明确职责分工，形成思想能力作风建设“方向有人把关、任务有人落实、成效有人监督”的高效工作闭环。先后召开镇党委会议、思想能力作风建设活动领导小组会议、动员部署会议6次，要求全镇党员干部以“开局就是决战、起步就是冲刺”的思想自觉，学懂悟透思想能力作风建设宗旨要求，切实抓严抓实自身建设，把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，真正在思想观念、能力水平、干事作风方面全面提升。

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聚焦重点难点，做好“减”法文章

坚持“改进作风、锻炼干部，深入群众、了解需求，解决问题、服务民生”六个原则，深入开展“社情民意大走访”活动，包村干部、村干部、驻村第一书记逐户走访，全面搜集群众的合理诉求、意见建议，逐一登记造册，建立台账。今年以来，目前，累计719人次参与走访，累计走访8239户，收集意见建议98条，其中已解决61条，对未解决问题建立问题台账，实行跟踪销号管理。实施领导干部联系民企制度，辖区内42家重点民营企业全部落实科级干部帮包制度，坚持项目攻坚“一线调度”工作法，建立“一把手亲自抓、班子成员专门抓、分管领导具体抓”的工作机制，围绕项目落地、施工保障、协调配合等方面，全力做好项目跟踪服务，及时协调解决问题，通过一线工作机制，让领导在一线工作，干部在一线服务、问题在一线解决。今年以来，针对疫情防控、人力资源、企业融资、物流运输、产业链供应、外贸出口、复工复产等方面问题，点对点提供帮扶，协助企业解决招工、融资等问题32个。

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夯实理论基础，做好“乘”法文章

通过“开卷有益”周一晚间课堂、党委理论中心学习组、每月主题党日等方式开展学习，不断提升全镇党员干部政策理论水平和业务工作能力。党委理论中心学习组采取集中学习和自主学习相结合、理论学习与观看视频相结合的方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，“开卷有益”周一晚间课堂开设“理论学堂”“政策课堂”“案例讲堂”“知行论坛”四个环节，在思想上“充电”，在精神上“补钙”，立足“应学尽学”的出发点，扩大参学人员范围，将全镇中层干部纳入周一晚间课堂参学范围，增设“中层干部上讲台”环节，围绕中心工作、业务知识、工作经验方法等方面讲心得、谈体会，持续推进“书香城头”建设，开设周一晚间课堂“读书分享”专栏，向参学人员推荐优质图书。今年以来，组织开展“周一晚间课堂学习”18期、党委理论学习中心组学习6次、推荐优质图书3本。

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深化考核监督，做好“除”法文章

研究制定《城头镇机关干部履职评估和动态绩效考核实施办法》，科学设置职务、岗位、履职三个评价维度，增加部门争先创优正面清单、干部纪律作风负面清单等加减分因素，构建党委班子领导评、包村科级干部评，机关干部评、村党组织书记评的多元考评体系，拓宽测评广度，增加考核的全面性、科学性、准确性。考核结果作为日常考核和年度考核等次确定、评先树优和绩效工资发放的依据。今年第一季度共测评出优秀15人，称职68人，基本称职46人，不称职15人。强化干部监督管理，成立由镇纪委、督导办组成的督察小组，定期不定期开展督查，今年以来，共约谈提醒3人次，通报批评4次，涉及7人次；严抓会风会纪，设立迟到席，并对违反会议纪律情况及时通报处理，累计对会风会纪问题下发通报3期，通报批评2人；通过开展年轻干部廉洁从政“四个一”活动、组织收看警示教育片、通报相关典型案例等方式，强化机关干部廉洁自律意识；认真核查处置违纪违法问题线索，2022年1-6月，全镇立案查处2人，拟给予党纪处分2人，了结问题线索1件，给予诫勉谈话1人。

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